劳动法辞退10年以上工龄赔偿办法，劳动法辞退55岁男员工有什么赔偿

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随着年龄的不断增长，每个人都不一定会投入到工作之中，而对于参加工作的人来说，对相关法律有一些了解，能够更好的保护自身合法权益。了解被辞退后的赔偿问题，也能让我们以一个更平和的心态面对这件事。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上为被辞退员工关于经济补偿的计算方式，按照相关规定，在被辞退之后，工作每满一年，公司需要额外支付一个月的工资，不满6个月按半月工资进行补偿，6个月以上按一年计算。

除此之外，相关规定还明确了劳动者月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，需要按照职工月平均工资三倍数额支付，而且支付补偿的年限最高不超过12年。在规定当中所说的月工资，具体指的是被辞退的人在劳动合同解除前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

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国家对于辞退有着具体相关规定，而凡是超出规定之外的辞退都算是违法辞退。以上规定为违法辞退需要支付的赔偿金额，啊，在违法辞退状态之下，公司方面需要支付双倍赔偿金。

另外，这并不是说用人单位可以以支付双倍经济补偿的形式随意解除劳动合同，劳动者有权利向公司方面要求继续履行合同或者是选择双倍经济补偿。

在现实生活当中，不论是在法律范围内的辞退还是违法辞退，劳动者都可以得到一定金额的经济补偿。如果双方在此问题上出现纠纷，劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，也可以在收集证据后向法院提起诉讼。

根据新劳动法规定，被辞退之后应该按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

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