劳动法被辞退应该赔偿多少钱，劳动法对被辞退的人的补偿规定

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根据《劳动法》《劳动合同法”的规定，本律师专职办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，

第1，单位如果是合法解除劳动合同，裁员的，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付一个月的工资，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

第2单位如果是违反劳动合同法的规定，辞退员工的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续了履行劳动合同，是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同赔偿金的数额是经济补偿的二倍。

第3，不管是单位合法解除劳动关系或者是违法解除劳动关系，在单位主动解除劳动关系的情况下，劳动者都可以享受相关的事业保险金待遇，如果单位没有缴纳失业保险的，事业保险待遇由单位赔偿。

第4，用人单位如果有未签订劳动合同的情况，还需要支付二倍工资，有加班的情况需要支付加班费，未休年休假的应该支付年休假工资等等，建议你就具体情况详细咨询律师，以得到具体有效的解答指导，一名你的赔偿受到损失

用人单位违法解除或终止劳动合同是劳动争议仲裁或诉讼案件中最常见且能得到仲裁委员会或法院支持的诉求。

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可以提出继续履行劳动合同和要求企业按经济补偿金的双倍标准两种截然不同的诉求，劳动者应当根据自己的实际情况选择适合自己的诉求，我的建议一般是让劳动者要求企业支付赔偿金。

解除劳动合同支付经济补偿金最高能达到多少钱不好说，这要根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。如果用人单位是违法解除劳动合同，则要付出更大的代价，以经济补偿金二倍的标准向被解除劳动关系的职工支付赔偿金。

经济补偿金和赔偿金的数额同个人的工作年限以及工资标准密切相关。如果是高薪人士的话，还要受最高年限12年和当地上年度职工月平均工资三倍这两个限制。

公司辞退员工应该赔偿n+1的工资，就是表示员工在公司工作的工龄加上一个月工资，如果你在公司工作了五年，那么5+6就等于六个月，赔你六个月工资，

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