被辞退没有签合同可以要到补偿吗，3个月被辞退可以要多少补偿金

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按我国劳动法规定,在职人员无重大过错,用人单位不得擅自解除劳动合同,用人单位擅自接触合同的,一般按与在职人员合同期限给予经济补偿,合同期限为一年的,解除合同不满半年的,应给予劳动者三个月工资.

辞退补偿金问题

首先你的合同签的有问题,一年的合同怎么可以约定3个月试用期呢。最多是两个月，其次你说单位现在开除你，我想问下你现在是否已经拿到单位书面辞退你的一个通知.如果没有。那么你又怎么说公司已经辞退你呢，口头的都不算的.如果口头说辞退你不来上班的，我如果是公司我就直接以你不来上班矿工违反公司规章制度辞退，那么是一分钱赔偿都不给的，.那么如果是已经有书面辞退.可以要求单位支付替代通知金.一个月工资经济补偿金,(看怎么判,如果是合法解除,.那么是半个月工资.如果是违法解聘,是付一个月工资.一般现在都不支持违法解聘的)新的劳动法规定是不满6个月的支付半个月工资经济补偿。就这么多了。或者如果没有什么理由开除你就打恢复劳动关系。 另现实操作中并不是算多少就有多少的，.基本上调解是大家各让一步的，所以你也很有可能只拿到1个月工资，我想能拿到一个月.拿到手就不错了。另现在有实施细则说如果定为违法解除就不存在替代通知金的。违法解除嘛,还怎么提前通知.

香港劳工法 员工没有辞职就走是否要扣七日工资

那就要看你们当初签订的合同了的，如果是自离的话很多是直接不给工资了的，所以扣七天是很轻了的，很多都是扣一个月的工资

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辞退员工补偿有哪些新规定，补偿标准是怎样的

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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