在工厂上班受伤没签合同怎样赔偿，在工厂上班没签合同怎么办

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在工厂上班没签合同怎么办？

主动沟通：

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寻求帮助：如果您所在的工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助向用人单位提出要求。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应向劳动者每月支付两倍工资。此外，如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付两倍工资。

投诉途径：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门报告情况，由劳动行政部门督促用人单位与您签订劳动合同。

法律途径：如果上述方法无法解决问题，您可以选择通过法律途径解决，比如提起仲裁或诉讼。

保留证据：在整个过程中，建议您保存所有可能的证据，如工资单、考勤记录等，以证明您的劳动关系和在职时间。

补签合同：即使用人单位不愿意补签劳动合同，您仍然有权要求与用人单位签订一份合同，以便确认双方的权益和义务。

拖欠工资没有签劳动合同怎么办?

1、拖欠工资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的方式来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉处理。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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