大学生单位签合同注意哪些细节，大学生实习签合同注意事项

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现在，许多即将迈入职场的大学生都会面临劳动合同签署问题。以下是一些大学生在求职时可能会面临的一些问题。首先，大学生在找工作的时侯可能会不清楚用人单位必须提供哪些信息让求职者知道，这可能会导致求职者在找工作的时侯面临很多的不利情况。根据相关要求，用人单位在招人的时侯必须应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括查看劳动者身份证、毕业证，需要时还可查看技术等级证书等材料，劳动者应当如实提供和说明。同时，劳动者也可查看企业营业执照，询问了解用人单位基本情况和休息休假、社会保险等情况，以便自己可以做出正确的求职判断。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。然后，求职者在找工作的时侯可能无法签订劳动合同，但是依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：

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用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？

1、一定要耐心地看完所有条款再签字

在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过两个月；如果是签署的三年劳动合同。则最长可达六个月的试用期。

2、合同上必须存在如下基础条款：

公司的名称、法人、负责人； 你的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容与工作地点；工作时间（加班）和休假；劳动报酬；保险、公积金；劳动保护与防护。

3、注意试用期：

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

4、注意合同中的违法内容：

女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。

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