劳动法对员工辞职有什么规定，劳动法关于辞职补偿金的规定

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这个辞职举措是符合《劳动合同法》第三十七条规定的：

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2017年10月18日入职，因待遇问题和个人原因，打算2018年1月10日打辞职报告，2月10日走人。）至于“它这个公司每个月15日发工资，无工资卡工资条，工资直接发现金，合同已签一年，请问2月10日离职时能拿到压的15天工资么？它这个条约到底合不合法？”，不管什么时间能够拿到这15天的工资，那就是单位人力资源部门还是依法办事的，如果过了一个月（比如3月15日）还是没有拿到所欠薪资的，你最好还是先礼后兵的，先行打一个电话给人力资源或者财务等发放薪资部门询问，如果是扣住不发的，你完全可以打一个社保热线12333进行举报欠薪行为，并准备申请劳动仲裁。此前你是没有工资卡、工资条的，但是你可以将自己的上岗证复印、拍照留证下来，并且将你在2月最后那一天的考勤卡或者部门考勤表复印后，留作证据。因为劳动纠纷属于我国证据倒置的一种民事诉讼、仲裁证据采集的，你只要拿出你在此单位就职、而且是工作到了2月10日的，其他证据均有那么单位予以举证，不然就要单位承担不利的仲裁、诉讼结果的。

单位没给我们签订劳动合同，辞职能不能向公司索要一年一个月的工资？

不能要求一年一个月的工资补偿。但是可以要求未签合同的双倍工资，08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。 工作日150%加班费，休息日（周六日）200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。 每周超袱敞递缎郛等店劝锭滑过40小时就属于加班，每个月超过174个小时就是加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。 我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

最新的劳动法有没有规定辞职有没有补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的

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