退休人员打工被辞退的补偿，接近退休被公司辞退补偿多少

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如果已经办理了退休，就属于劳务关系，劳务关系不是劳动关系不适用于劳动合同法，一般单位是不给经济补偿的，如果单位体谅劳动者也可能参照劳动合同法处理，这样就也许给补助的。按照原则就没有补偿金的。

到退休年龄被辞退有赔偿金

退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整， 因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。因此，退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。转的

已到法定退休年龄，解除劳动合同时需要支付经济补偿金吗？

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

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(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

法定年龄退休后相关补偿

无论从你在东莞一家制衣厂里工作满17年了，属于应签订无固定期限劳动合同人员，还是明年就到法定退休年龄了，都属于《劳动合同法》第四十二条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情况，制衣厂不能辞退你，否则就涉嫌违法解除劳动合同。 你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动关系至达到退休年龄，要么要求制衣厂支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即34个月工资的赔偿金。

退休人员能领经济补偿金吗

退休人员再就业或返聘等，与用人单位形成的是劳务关系，发生纠纷或争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。因此，除非事先有约定，否则，辞退退休人员无需支付经济补偿。

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