不足五年退休单位能辞退吗，辞退退休返聘人员的补偿金的标准

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退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。　　已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属劳务关系，解聘用工单位是否支付经济补偿金，按双方订立的聘用合同规定办理。　　最高人民法院　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　　法释〔2010〕12号　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休有离职补偿金

根据《劳动合同法》第45条规定：

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《劳动合同法》第46条第（5）项规定：“固定期限劳动合同期满时，在不低于原合同待遇的前提下，单位提出终止合同的，单位应当支付经济补偿金给劳动者，标准是从2008年1月起按每工作1年补偿1个月本人平均工资的额。2008年1月前的工作年限，按《劳动法》的有关规定处理。”

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