按劳动法辞退员工补偿标准，成都市劳动法辞退补偿案例

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、按劳动合同法的有关规定，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即4个月的工资。2、劳动合同法实施条例规定十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且是应发工资，即不能扣除代扣代缴的各种保险和说费。3、公司领导所说你们的工资构成包括加班费，是错误的解释或就是无稽之谈，是违反常规或不合理的的做法，目的是想减少补偿金额，到时你可以要求公司拿出工资制度来核实。意思就是你每月所得的工资中不应该包括加班工资，因为加班工资不在补偿工资的范围。4、上述要求如果公司耍赖不给，简单办法是，先电话投诉到青岛市劳动执法监察大队，他们会对公司进行监督检查，并依法责令其支付。

单位辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，沪供高佳薨簧胳伪供镰支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平， 比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

被公司辞退补偿金一般应该怎么计算

单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：

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1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

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