劳动者辞职能要经济补偿金的条件，劳动者擅自离职承担经济补偿金吗

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有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金

　　(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

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　　1.经双方协商同意解除劳动合同的;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

　　(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.法律、法规规定的其他情形。

员工被辞退如何得到双倍补偿金呢？

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。”。

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