辞退补偿金月平均工资都包含什么，辞退补偿金中每月工资怎么算

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工资越高，拿到经济补偿金的金额还真就不一定会高。

为什么这么说呢，这是有依据的。

正常情况下，经济补偿金的一个月的标准，是按照劳动者被辞退当月往前倒推十二个月所有工资的平均数，从这个角度来看，员工过往十二个月工资越高，那么经济补偿金的标准确实会越高。

但是，还有例外。

这个例外就是，当员工过往十二个月工资的平均数高于当地上年度职工月平均工资三倍的时候，那么员工的经济补偿金的最高标准只能按照职工月平均工资的3倍来赔付，并且赔付的最长年限是十二年。

举例来说，当地上年职工月平均工资的3倍是18000元，被辞退的员工A和B，过往十二个月的月平均工资是20000元和25000元，因为都高于当地上年职工月平均工资，所以员工A和B的经济补偿金月标准只能是18000元。

虽然员工B比员工A的工资高，但是他们最后拿到的经济补偿金标准也还是一样的。

另外一个方面，经济补偿金与工作年限是相关的，年限越高，赔付的倍数也就越高。

一个工资高的人，可能因为超过了职工平均工资的3倍，导致最高年限只能赔付12年，而一个工资稍低但没有达到职工平均工资的3倍的，却可以因为工作了20年就可以赔付20倍的月经济补偿金，最终算下来的经济补偿金总额可能会高于工资高的人。

这就是为什么说工资高，不一定经济补偿金就一定高的原因。

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