克扣工资经济补偿金计算方式，待岗工资能计算在经济补偿金里吗

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1、现在除一个月的平均工资和代通知金，还能要求什么呢？ 单位单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。要支付两倍于经济补偿金的赔偿金给劳动者。不存在代通知金。按照《劳动合同法》第47条和第87条的规定，工作半年以上不满一年的，经济补偿金为一个月工资。因此，单位应当支付你两个月的工资。尽管你说的数额也是两个月工资，但是依据不对。 2、另外，如何采取措施能够保证我的补偿不被拖延呢？ 按照《劳动合同法》第85条的规定，用人单位迟延支付的，要按照应付金额的50％以上100％以下的标准加付赔偿金。你应当将这一法条告知用人单位，并尽量和单位协商解决，单位了解这条法律后，也不会愿意多付钱的，就应该会尽快把钱给你了。如果还是不给，你只能按照正常程序，仲裁、诉讼，尔后申请执行，如果要尽快解决，你应当把证据材料准备充分点，让仲裁、诉讼都能一次开庭就能定案。 【补充】情况是这样的，现在企业肯定是要解除劳动合同，但是我要求补偿，处于协商中，因为没有提前一个月所以有这么个代通知金的概念 另外我的失业金会不会领不到！ 如果我和企业对补偿协商一致，采取什么书面文件保证呢？ 》》（1）企业即便提前一个月通知也是违法解除，也要按照两倍标准支付赔偿金。 （2）建议你尽快找一个新单位，并连续缴纳社保。现在领失业金并没有什么好处：

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其一，没多少钱，领不了多久；其二，保险不连续，以前交的可能就白交了。 （3）直接和单位写个书面协议就行了。你拿到补偿金就好了，不明白你还需要什么保证？ 【补充二】补充一下，如果我与企业协商一致，采取“补偿金+代通知金”的形式补偿。这种补偿形势合法么，因为从劳动法来看这两项没可能同时出现？ 《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，你和企业协商一致，完全可以解除劳动合同。协商，当然也包括双方谈条件和对价。采取“补偿金+代通知金”的形式补偿，符合该条规定，是合法有效的。 参看：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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