工伤赔偿后的经济补偿金怎么算，什么情况下赔偿二倍经济补偿金

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明确你的问题：

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用人单位应向你支付多少个月工资的经济补偿金?回答：《劳动合同法》第九十七条规定：“~~~本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”你的劳动合同到期用人单位不与你续签劳动合同，符合劳动合同法规定的用人单位应当向你支付经济补偿金的情形。经济补偿金的计算时，关于给予你经济补偿金的工作年限，依据法律应当自2008年1月1日起开始计算，即2008.1.1至2011.9为4年，因此用人单位应向你支付4个月的工资（月工资是你劳动合同终止前12个月的平均工资）。

请问在新中国劳动法中有没有关于辞退员工的经济补偿规定？

我想你说的新中国劳动法指的就是《劳动合同法》被老板辞退，不必然拿到经济补偿金。根据本法第四章第四十六条的规定的情形，才能拿到补偿金。劳动者有过错被辞退是没有补偿金的。三年的话，能够拿到至少价值三个月工资的补偿金。

劳动法2021赔偿标准一览表

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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