工龄补偿金有最高年限吗，工龄补偿金最高几年

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1、第一种情况按国家劳动法律规定不允许要求补偿，因为公司仅仅是变更名称且劳动合同继续履行，对劳动者而言没有任何损失。2、第二种情况的说法有误，因为工龄无论如何也无法清零的，它是实实在在存在的事实。之所以有工龄清零的说法，则仅仅是劳动者对解除劳动合同时用人单位对劳动者工龄进行经济补偿的一种比较通俗的说法，严格来说该说法是不合法的。对于解除劳动合同时说法有经济补偿金要看解除劳动合同的方式。如：

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第一种情况：劳动者自己书面要求与公司解除劳动合同或书面通知公司解除劳动合同或符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，则没有经济补偿金；第二种情况：符合《劳动合同法第四十六条》规定的情况，劳动者离司时有经济补偿金，这时你的工龄的长短对经济补偿金的多少有着重要的影响。希望能对你有所帮助。

如何计算补偿工龄和赔偿？

企业计算经济补偿金的时间从2009年1月开始计算没有问题。你如果办理退休，工龄是从1983年8月开始计算工龄。但是你在最后这个单位的工龄是从2009年1月开始计算的，因为你是在这个时间和企业建立劳动关系的，之前是和别的兵团企业建立的劳动关系，如果2008年10月你离开的3个月属于你个人自动离职，根据《劳动合同法》从2009年1月开始计算本企业工龄的方法没有错误。如果是单位安排休假，或者待岗等情况，那么你在本企业的工龄计算应该是2008年3月。离开的3个月如果你属于病假或者事假的情况也应当从2008年3月计算本企业工龄。

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