短期病假和长期病假工资如何计算，病假工资是先扣除社保后再计算吗

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1、补偿金的计算方法不对，补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同前12个月的平均工资，这个平均工资是指你正常工作的工资，是除去病假的。如果你能证明待岗是因为生病的原因的话也可以除去，那么你的平均工资就是你本来的工资1000元。2、病假工资包括个人应该缴纳的各种社会保险，所以算一下你平时要扣多少钱，加上200看有没有520元。3、如果你现在不想解除劳动合同，可以至医疗期满

劳动法病假期满被解除劳动合同工资应怎样结算?病假期算在内吗?

1、病假期间工资，如公司有规章制度，按规章制度发，如果没有按当地工资支付规定发，一般要求病假工资不低于当地最低工资的80%。2、病假期满（医疗期满），单位提出解除劳动合同，按以下赔偿。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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