病假到期解除合同补偿怎么算，病假后解除合同经济补偿金标准

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

公司已经在12年底发了解除合同书，由于你生病，解除合同书的日期自动延续到你病假结束。病假结束后，你不用向公司提出解除劳动关系（如果是你主动提出，就没有补偿金了），把解除合同书签了就行了，这样你就可以得到经济补偿金。补偿金是按照去年的8个月和今年的4个月的平均工资收入计算。补偿金的算法如下：

www.shengxueli.com

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请病假超出医疗期，合同到期需要给经济补偿金吗！给的话是怎么算的。

根据您的描述，该案例符合《劳动合同法》第四十四条第一款，提前一月书面通知不需要给补偿金。但是，该员工病假超出医疗期是否有与单位存在纠纷未果，或者情形符合《劳动合同法》第四十二条中一、二、四、五、六款的除外。建议您参照《劳动合同法》第四章逐条对比，妥善处理。

病假期间解除劳动合同有没有经济补偿金？

因为病假医疗期满解除合同有经济补偿金。　　劳动者病假期间被解除劳动合同，因为病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位按《劳动合同法》第四十条（一）项规定提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可解除合同，因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和低调的其他规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。　　劳动者病假期间，因为严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除合同的，没有补偿。　　《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！