2019新劳动法50岁退休赔偿金，超过退休年龄的劳动者如何补偿

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楼主的问题说得不详细，具体得看情况。第一，如果员工违反企业规定被开除的，是没有经济补偿金的。如果是无故开除的，那么可以主张经济补偿金。第二个问题就是养老金问题，50周岁没有退休工资，应该是女的吧，有无退休工资第一得看企业有没有给交养老保险，如果没有交的，可以申请仲裁要求其补交。如果已经交了，因为缴费年限没有满15年而没有退休工资的，这个没有办法。《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，没有经济补偿金。即：

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；6、被依法追究刑事责任的。

一般被开除的话要给予经济补偿，属于提前解除劳动合同都是都要补偿的。退休金的话没到退休年龄是领不到的，这个不是企业给的，这是社保给的。社保可能延长五岁

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