劳动法离退休还有5年辞退补偿，到了退休年龄被辞退劳动法保护吗

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法定退休年龄以后，实际上不可能跟用人单位建立劳动关系，应当建立的叫做劳务关系。

目前，劳动法调节的是法定退休年龄以内的人群。

《劳动合同法》规定，领取了基本养老金待遇的情况下劳动合同自动终止。

《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同就自动终止。

根据2016年人社部对全国人大代表的4419号建议答复，明确到达法定退休年龄继续工作不属于劳动关系。

既然不属于劳动关系，那么就不能按照劳动法的有关规定享受经济补偿金待遇。

其实即使有劳动关系，也不一定能够享受经济补偿金待遇的。我们国家的劳动保障法律法规还是非常复杂的，因为我们有全日制用工和非全日制用工，都属于劳动关系。

非全日制用工不得约定试用期，按小时工资计算工资。每个月工资不得超过4小时，一周不得超过24小时。沿用的工资标准实际上就是我们国家发布的最低小时工资标准，而不是月最低工资标准。

国家明确在制定小时最低工资标准的时候，要充分考虑的非全日制用工劳动者失业、养老、医疗等各方面待遇的损失。非全日制用工的劳动者也没有加班费。

所以，情况比较复杂。

不过对于超过退休年龄继续工作的有关规定未来有可能改变，原因是延迟退休。国家肯定会推动渐进式延迟退休政策。但实际上，随着国家退休年龄政策的不断完善，或许会放开自愿退休的年龄政策。这种情况下，超过法定退休年龄就仍然属于劳动关系了。

（1）劳动法员工退休有没有补偿金：

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楼主您好，法定退休年龄后又与用工单位建立了劳动关系，那么辞退以后还有没有各项经济补偿金呢？那么法定退休年龄之后的人和用人单位实际上是不能够建立劳动合同关系的，及时以劳动合同的形式签订了劳动合同关系，那么也是不受劳动合同法的相关保护的。所以说再次被辞退，那么是得不到相应的经济补偿的，因为它已经不属于劳动合同法保护的一个范畴了。

作为已经退休的人员，确实是可以跟所在的工作单位签订相应的一个合同，那么这种合同从严格意义上来讲，它并不是属于正的劳动合同，而是更多的是一种劳务合同的性质。因为是劳务合同，所以说享受不到某些劳动合同的福利和待遇，比如说社保的待遇等等之类的，当然在辞退以后也是享受不到经济补偿的待遇。

所以说作为退休人员来讲，能够返聘，在工作单位里继续发挥自己的余热已经是实属不易了，因为很多工作单位是不愿意返聘退休人员的，所以说就不要去想这个经济补偿了，只要自己能够工作一段时间，那么就能够拿到一段时间的工资待遇，这个是没有问题的。

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