劳动者解除劳动合同有没有补偿金，什么原因解除劳动合同没有补偿金

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题主你好，很高兴回答你的问题！

劳动者提出解除劳动合同时，并不意味着公司没有赔偿。

作为一名生产管理者，我也经常处理员工关系问题。对此，谈谈我的看法：

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劳动法第三十八条规定，用人单位有以下情形，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社保（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁和非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。之所以上面列举这么多法律条款，主要目的是想告诉题主，只要在公司违约的情况下，由劳动者解除劳动合同，就应该获得经济赔偿，当然赔偿的钱要拿到手也没那么容易，你需要保留证据，并且经过法律程序。

这个不能一概而论，当企业用工违法时，劳动者提出辞职也可以要求赔偿金的，此时不是要补偿金了，而是要赔偿金。

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