离职补偿金可以分期付款吗，离职后要求单位支付补偿金怎样写

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

【凡尘漫记】可以，经济补偿金的仲裁时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我是【凡尘漫记】欢迎大家留言评论，转发，请关注@凡尘漫记

感谢邀请，楼主这个问题，要看是自己辞职的，还是被公司辞退的，由于问题没有详细地描述清楚，所以没有办法作出合适的指引。以下可结合你的情况自己评估。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

WwW.bianHulvShi.Com

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

如果楼主是因为以上原因被辞退的，是可以获得经济补偿金的。但前提是，没有写过辞职信。很多时候公司会找你协商，然后劝退，由你自己写辞职信的，如果这样的话，是得不到经济补偿金的。如果公司在离职时给你写了离职证明是辞退的但又没支付经济补偿金给你，离职后是可以去申请仲裁要求申请的。但一般来讲，没有公司的HR会这样写的。

根据实战经验以及初步评估了一下楼主你的问题，能在离职后申请经济补偿金的机率非常低的。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。