在单位工作5年主动离职有补偿么，在单位多年了主动离职有补偿吗

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谢邀！

你好，可以参考劳动法，里面有详细说明。关于主动离职的情况下，一般都是没有补偿机制的。

答:如果单位完全按劳动合同法办事，你是得不到任何补偿的！但如果单位违法，并侵犯到你的合法权益。你可随时书面通知单位，随时解除劳动关系。并要求单位补偿！如工作一个月之后，没有签书面劳动合同，你可以在工作之后一年之内，要求单位补双倍工资！再比如单位不给你买五险一金，你也可以随时解除劳动关系，并要求单位补偿。另外还可要求补偿损失。如没给你办失业保险，造成领不到失业保险金，你可叫单位赔！我是重阳！欢迎评论吐槽点赞关注！谢谢了哈！

自动离职，会有补偿吗？

首先明确答案，自动离职没有补偿。相反，如果你是不辞而别给单位造成损失的，单位有起诉你赔偿的权利。

大部分初涉职场的年轻人，不识轻重，干的不顺心了，说走就走，看似潇洒，实则是对自已的极不负责。

在现在这个信息社会，做事还是按规距来比较好。以免到时害人害已。

谢谢邀请。

我的回答：

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一、补偿的情形按照劳动合同法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要有六种情形：

一是劳动者依法即时解除劳动合同。包括单位未及时足额支付报酬，单位未缴纳社保保险等。

二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

三是用人单位依法预告解除合同。

四是用人单位依法进行经济型裁员解除合同的。

五是除用人单位维持或提高劳动约定条件续订合同，劳动者不同意的情形以外，劳动合同期满依法终止固定期限合同的。

六是用人单位被宣告破产、被吊销执照、关闭或者提前解散时终止合同的。

二、可以考虑的建议1.等到合同期满终止劳动合同，单位待遇比之前低，有经济补偿。

2.如果单位没有为你缴纳任何社保保险，你可以提出解除合同，有经济补偿。

3.由用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，有经济补偿。

4.如果拿不到经济补偿，也不要怠工，因为劳动法实施条例规定，劳动者严重失职，或者严重违反规章制度，单位可以要求支付违约金。不要因小失大。

如果有好的工作机会，不要犹豫，不要因为一点补偿，就失去好的发展机会。毕竟经济补偿，满1年支付1个月工资。在职业转换中，要全面衡量。

希望可以帮助到你！

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