工作20年劳动法辞职规定，按劳动法提前一个月辞职怎么处理

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你好，根据你的提问，作如下回答：

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1、如果是你主动提出解除劳动合同，单位无须支付经济补偿金（除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益）；2、如果单位解除劳动合同，你要求单位支付12个月经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿的双倍支付赔偿金。注意：根据劳动合同法的规定，经济补偿金支付年限不得超过12年，而且支付经济补偿金的月工资标准不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍；另外，如果你有下列情形之一的，单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条第一款规定解除劳动合同。：（1）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（2）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言！

一、如果是你单方提出解除劳动合同，单位可以不支付经济补偿金。二、如果单位解除劳动合同，你可以获得20个月经济补偿金。但如果单位解除劳动合同违法，你可以要求单位继续履行合同。否则单位应支付40个月的经济补偿金。如果你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条第一款规定解除劳动合同。

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