离职补偿金拖欠，离职补偿金计入什么科目

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您好，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。解除劳动关系有多种情况包括但不限于单位违法解除、员工被迫解除以及员工因自身原因自愿解除等，在有些条件下员工与单位解除劳动关系，用人单位需要按照劳动法规定给予劳动者必要的经济补偿金。离职补偿金的重要考量标准是员工在单位的工作年限，需要特别注意的是：

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1、用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。2、用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。除以上两种情况外，经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，月工资以解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。[法律依据]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业在未经员工同意的情况下，强行要求员工离职，就需要提供离职补偿金，离职补偿金一般为N+1 ，N代表企职工在企业的工作年限，1代表的是一个月通知期。

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