劳动法关于离职补偿金的规定，劳动法离职补偿金怎么算
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首先：
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公司没有与你签合同，所以你工作的这8个月都应该获得双倍工资。即不算每月已发你的工资，还应再付你8个月的工资。第二：没有上社保，这八个月的社保应该全部给你补齐！第三：让你离职的补偿金：因为你在本单位工作地时间不满一年但超过半年，所以按照一年计算，所以经济补偿金应为一个月的工资。第四：不知道公司是否提起一个月通知你离职，如果不是，那么还应付你一个月的工资，作为你再找工作的缓冲补偿，即：代通知金。加在一起应该付你10个月的工资！广东胡律师；1、未签劳动合同的双倍工资赔偿；2、你工作8个月折算成1个月工资的经济补偿(你工作前8个月的平均实得工资，包括奖金及加班费)；3、补齐你工作8个月的社保；4、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。
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