辞退补偿金是税前工资还是税后的，劳动被辞退后补偿金怎么领

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被辞退后有补偿金吗？被辞退后有没有补偿金，是依情况而定的。

像你说的：

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那是一定要给补偿的。但是不是叫经济补偿金，是叫经济赔偿金。

额度是经济补偿金的两倍。原因就是你们单位的老板，违反劳动合同法规定，解除你们的合同。

你可能会说，我们没有签订劳动合同。劳动合同法规定，雇用职工应当于一个月内签订劳动合同，逾期不签订的应当支付双倍工资，连续超过12个月不签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。

因此，你还可以要求没有签订劳动合同的，12个月的双倍工资。

无固定期限劳动合同，单位就没法主动要求解除，主动要求解除是违反劳动合同法规定。因此必须支付经济赔偿金。

工作两年的话，应当是2×2个月的，经济赔偿金。

社保也是必须要求交纳的我，必须补交。

你一定要向当地的劳动监察部门投诉，如果没投诉，别怪人家不会维护你的利益。

劳动者被辞退是否能拿到补偿，取决于公司辞退的理由。

被单位以下述理由辞退，无法获得补偿金：严重违反公司的劳动纪律或规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；劳动者触犯刑法，依法被追究刑事责任；劳动者以欺诈手段签署劳动合同，经审判机关确认合同无效，被公司解除；试用期内不符合录用条件；劳动者同时就职于两家及以上公司，对公司工作造成严重影响或者经公司指出兼职行为后，拒不改正的。被单位以下述理由辞退，可以获得补偿金：公司由于经营困难或技术革新、重整等原因，需要裁员；劳动者不胜任工作，经调岗或培训后，依旧不胜任工作；劳动者患病，医疗期满后无法继续从事工作的；劳动合同到期，单位不续签；劳动合同履行的客观条件发生重大变化，劳动者和公司协商变更劳动合同无法达成一致意见。根据题主所描述的情况，公司辞退的理由是没有生意，可以理解为公司因经营困难需要裁员，这种情况下肯定是有补偿的。

此外公司没有缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴在职期间的社保；至于没有签劳动合同，还可以要求未签合同二倍工资差额。

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