经济补偿金的支付标准是基础工资，未足额支付劳动报酬的经济补偿金

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简单来说，非员工个人提出或过错的解除劳动关系，需要支付补偿金。

一、具体情况有：

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公司未按合同足额支付工资、缴纳保险；公司违法用工、胁迫用工、置于危险环境用工；公司裁员、破产、并购、解散等致使劳动关系不能延续的；员工身体原因医疗期后不能回岗工作，或不胜任经培训、调岗后仍不胜任的；劳动合同期满，单位不续签或降薪续签的；不及时签订合同或不及时续签合同的。其他相关法律规定或法规适用的情形。二、支付标准：

1、核算基数

基数指离职前12个月的平均工资，注意是正常劳动下的税前收入（含绩效奖金、津贴补贴、年终奖等）。

如果超过社平工资三倍，按三倍核算。

2、核算年限

参照员工在公司的工作时间，满一年支付1个月工资，六个月及以上不满一年也是1个月，不满六个月支付半个月工资。也就是我们常说的N”。

即使跨2008年，超过社平三倍的依旧双限（基数、年限）。不超则分段计算再相加。

三、加一、2N

1、加一

一指代通知金，按照员工离职前一个月的工资标准支付，不受社平工资三倍的限制。

员工不能复岗、调岗，或不胜任，或者合同订立的条件发生变化不能协商一致的，需要支付这个加一。其他情形不适用。

2、2N

有且只有公司单方违法解除劳动关系的需支付2N。

这方面更详细的内容，也可以移步我的置顶文章，参考交流哈！

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