教师主动辞职是否有经济补偿金，主动辞职员工补偿金的标准

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您好，主动辞职能获得经济补偿金吗？还别说，有些情况下，主动辞职还真的就能拿到经济补偿金。我们分别来说说！

主动辞职情形之：

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正常写辞职单申请离职，没有经济补偿金。这种情况其实没什么好说了，属于因为个人的原因而向公司申请辞职，是作为一个具有完全民事行为能力的人的正常做法，按规定和公司之间办完离职手续，领完离职工资后，就基本与公司没有劳动关系。即便后续可能因为工资报酬、社保等和公司还有一些争议，但也与劳动关系和经济补偿金没有任何关系。

主动辞职情形之：主动出击，申请被迫离职，这种是有经济补偿金！有些懂法的员工，看出公司的漏洞、过错，可以借《劳动合同法》主动申请被迫辞职，看字眼是“被迫辞职”，但实际上在整个过程中都是员工自己主动出击申请的，所以可以算作是主动辞职。

那么那些情形，员工可以申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金呢？

一、公司不依法为员工缴纳社保的情形。

如果遇到这种情况，一般是先发函给公司，要求公司为自己补缴社保，如果公司超过一个月不给自己缴纳社保，那么可以继续发函给公司申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。当然这种情况，耗时比较长，一般都是要到法院一审二审阶段。但如果工龄久，为了经济补偿金，那也是值得的。

二、公司长期不及时不足额支付劳动报酬的。

基本上操作流程和第一点一样。就不再多说了。

三、因为公司采用欺诈、胁迫手段签订的劳动合同属于无效合同，这个时候也可以申请被迫辞职。

四、公司不依照合同提供劳动保护和劳动条件的。

这里重点讲公司不提供劳动条件。因为这个是大家经常遇到的情况，大部分是发生在调岗的时候。什么叫不提供劳动条件？比如没有合理理由把你这个岗位取消了又不给你安排工作，强制给你放假超过一定时间等等，就属于公司无法按照合同约定提供劳动条件。这种情况如果双方不能协商一致，而公司又不愿意退让的情况下，员工是可以主动申请被迫辞职的。

随着劳动法律的不断完善，员工能维护自己劳动权益的点越来越多，所以一定要时刻关注劳动法律知识，时刻能够保障自己的劳动权益。关注我”打听生活“，每天学习一个劳动关系小知识，实打实的案例更有效！

主动辞职主要是要看你辞职的原因是什么？

如果你是以公司存在过错为由而辞职，公司需要支付经济补偿金，但是如果你是因为个人原因而离职，则没有经济补偿金。

另外，非常重要的一点就是，辞职时你有没有把辞职的原因写清楚，并以书面证据的形式保存下来。

比如，如果是你是因为公司拖欠工资，不上社保或者不签订劳动合同而辞职。一定要把这些原因写在辞职书里面，千万不要图省事儿或者不好意思写，而直接写因个人原因而辞职，如果是这样写，公司是不需要支付经济补偿金的。

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