主动辞职有经济补偿金吗，员工工作十年主动辞职有补偿金吗

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1、依照《劳动合同法》第三十八规定，仅在因归责于用工方的前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。

2、《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出解除合同并与劳动者协商一致的情况下，应支付经济补偿金。而本案系劳动者预告辞职，工厂并无过错，故不符合该条规定。确立经济补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。

劳动者在什么情况下 主动辞职可以得到经济补偿金？

按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，在劳动合同的履行过程中，如果劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。

事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，也可以依法得到经济补偿金。

一、《中华人民共和国劳动法》

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

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（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定（第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

从上述的法律、司法解释之规定可以看出，只要有人单位存在着以上的违法用工行为之一，劳动者就可以主动要求解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金了。 。

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