不签劳动合同辞退赔偿标准，不签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

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答：

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可以证明双方劳动关系成立的证据如下：

一、同时具备下列情形的，劳动关系成立：

①用人单位按照法律法规制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。

②劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、可以认定劳动关系存在的凭证如下：

①工资条或工资表。

②工作证、服务证等能证明身份的证件。

③登记表、报名表等招工记录。

④考勤记录

⑤其他劳动者的证言。

三、如果具备可以证明双方劳动关系存在的上述一、二、中的证据，可按劳动合同法第八十二条和第四十七条之规定进行补偿。

劳动合同法第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上述即为不签劳动合同，违规辞退可以要多少赔偿的处理方法。

按照劳动合同法的规定，可能有这么几个概念，在回答这个问题之前，我们首先要弄清楚，一个是建立劳动关系，第二个是书面的劳动合同，第三是违规辞退。下面结合这几个概念来和大家分享我对你这个问题的解答。

第一，劳动关系的含义。按照劳动合同法的规定，劳动关系的建立包含了三层意思。第一层意思，劳动者和用人单位的劳动关系从用工之日开始建立，从我们到用人单位报到的第一天，实际上就标志着劳动关系已经建立；第二层意思是已经建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；第三层意思是在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。作为劳动者只要到用工单位工作，就说明劳动关系已经建立，不管是否签订书面劳动合同，这种劳动关系的都是无法否认的。

第二，未签订书面劳动合同，劳动者可以主张的权利。那么用人单位没有按照劳动合同法的规定，对于已经建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的该怎么办呢？按照劳动合同第八十二条的规定，也包含了两个意思。一是超过一个月，一年之内没有签订上面劳动合同的，那么就要从第二个月开始支付双倍的工资，双倍的工资应该就是11个月，也就是除了公司正常发了的工资之外，还可以主张一倍的工资；二是对于应当签订无固定期限劳动合同，但是从应当签订而没有签订的当月开始，就要支付二倍的工资，而且这个是没有约定最高支付期限的，一直到签订无固定期限劳动合同为止。

第三，用人单位正常辞退职工也应当应当给予经济补偿。按照劳动合同法规定，如果公司是合法地辞退员工，要给予被辞退员工经济补偿，经济补偿的标准是在公司工作一年，补偿一个月的标准工资，标准公司是离职前十二个月的平均工资，这是没有最高补偿年限限制的，有一年就计算一个月，不满一年的按一个月计算，不满半年的按照半月计算；但是如果本人离职前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，只能按照职工月平均工资的三倍来支付，而且最高不能超过十二个月。

第四，用人单位违法辞退职工，应当给予经济赔偿。如果属于违法辞退员工，违法辞退员工分为两种情况。第一种情况是程序不合法。比如没有提前三十天书面通知劳动者本人，虽然辞退的理由比较充足，但属于程序不合法，那除了经济补偿以外，就还要额外支付员工一个月的工资。比如赔偿年限是十二年，那就要支付十三个月的标准工资；第二种情况是辞退的理由和方式不合法。所谓理由和方式不合法就是不按照劳动合同法的规定，找不到合法的理由来解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝劳动者的合理要求，或是任意提高续签劳动合同的门槛，导致无法续签劳动合同等，如果属于这样就可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位给予经济赔偿，经济赔偿的标准就是经济补偿标准的二倍。

综上所述，对于用人单位不签订书面劳动合同，可以主张一年之内给予二倍的工资；用人单位解除劳动合同的，按照每在单位工作一年补偿一个月的标准工资；用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍给予经济赔偿。需要注意的一个是补偿，一个是赔偿，赔偿是补偿标准的二倍，补偿和赔偿的概念千万不能混淆。

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