在单位干了二十年离职有哪些权益，在公司干了五年主动离职有补偿吗

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能在一个公司干二十年，不容易呀！正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同吧，这个要搞清楚，比较重要。

现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而要做好准备，确保自己能获取最大利益。

根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果是员工以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿金，某些违法行为还要支付相应赔偿金；如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系，公司应当向员工支付经济补偿金。

一、明确所签订的劳动合同类型。首先要先确认一下与公司之间签定的是否是无固定期限劳动合同。题主工作满二十年了，按《劳动合同法》规定，连续工作满十年，再次签订劳动合同时，除非员工个人明确提出签订固定期限劳动合同，否则单位应该与员工签订无固定期限劳动合同。如果单位没有按规定签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：

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二、自己向公司提出解除劳动合同关系。题主如果想自己提出解除劳动关系，并获得经济补偿金，则要以公司存在相应的违法行为才可以。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以此提出“辞职”：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“辞职”时，需注意当地司法实践中所把握的“度”，比如：工资拖延了多少天、少发了多少工资才可以公司存在违法“辞职”等，各地司法实践中把握的尺度会有差异，并无统一标准。要不不小然一心“被迫辞职”可能变成违法解除。

三、由单位提动合出解除劳同关系。题主想离职，并不一定要自己提出来，也可以想办法让公司提出来解除劳动合同。只要能确保不严重违反公司规章制度的情况下，可以想一些策略来造成公司对你的不满，促成公司的主动解雇你。比如与某些领导关系相处不好，工作任务拖延等。

四、关于经济补偿金和赔偿金

1、经济补偿金

解除劳动合同情况下。用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。题主工作满二十年了，按规定可以获得的经济补偿金是十二个月的平均工资。

2、赔偿金

公司存在违法行为情况下。根据根据劳动法规定：

A、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

B、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

职场生存不易，能在一个公司工作满二十年，肯定会存在不少感情，也会有许多纠葛在里边，希望题主能认真想清楚了再决定是否离职。若还是决定要离职，上面的分析应该会有所帮助。

且行且珍惜！

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