邮局上班超过15年被辞退，邮局上班8年以上离职补贴

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按劳动法，一年补一个月，应该是20个月啊，怎么会是12个月呢？除非你工资很高，高过了市平均工资的三倍，才会只有12个月的补偿。否则，一般人的工资，应该是20个月的补偿。你自己估算一下你的工资水平，是不是超过市平均工资的三倍？是，就接受这个方案。不是，就不要接受这个方案。去劳动局申诉，或者去法院起诉。

公司解雇员工赔偿月份上限是多少?

合同期内,老板违法解除与你的合同,你可以得到一年工龄二个月的工资赔偿,你有8个月的工龄,不满一年按照一年计算,你可以得到二个月的工资;其二,老板没有为你缴纳社保,你可以要求补交. 具体做法,我看你还是直接去当地劳动部门咨询一下比较妥当.

请问员工在合同期内被辞退应该怎样得到几个月的经济补偿?

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金中工作年限的计算

在“终止劳动合同”以及“单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同”的情况下，经济补偿的计算，不包括08年之前的工作年限。在“其他解除合同”的情况下，经济补偿的计算，包括08年之前的工作年限。比如：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。那么此时支付经济补偿的工作年限是“2008年1月1日-2009年9月1日”。比如：2009年9月1日，甲公司主动与劳动者张某解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。那么此时支付经济补偿的工作年限是“2001年1月1日-2009年9月1日”

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