公司辞退员工赔偿标准月工资，没有理由辞退员工工资赔偿标准

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这是强制性规定，没有伸缩余地。请参阅《劳动合同法》的如下规定：

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法终止无固定期合同会得到那些经济补偿？我在单位做了13年，单位现在要终止我的合同，说只给12个月的经

1、你的说法不正确，你在该单位连续工作了13年，劳动合同到期，应符合签无固定期限劳动合同的规定，单位不同你续签，违法终止你的劳动合同，应按劳动合同法第八十七条支付你双倍赔偿金。13*2=26个月工资赔偿。（你前十二个月的月平均工资不超过当地社会平均工资的三倍，不受12年限制，按实际年计）2、劳动合同约定工资860元，应发工资800元加奖金达860元以上（奖金包含在工资内），所以单位没有低于劳动合同约定工资。但如果低于当地最低工资标准，你可主张按最低工资标准补足。

你好 ,关于合同期满离职补偿金能告诉我相关法律条款吗??

中华人民共和国劳动合同法　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上班时间为一年零5月，被辞退后，应该补偿1.5个月还是3个月的经济补偿金？

1、仲裁怎么判你输的？2、根据你的叙述，极度怀疑可能出现的结果是公司没有和你解除劳动合同或事实劳动关系的行为【你自己说的是老板口头辞退你的，请出示证据，无证据你得承担不利后果；我是老板我还说你无故旷工呢……】3、如果公司不承认与你解除劳动关系或能证明你无故旷工违反了公示过的合法规定，估计你还得输，如承认了你就应该是3个月工资的赔偿金【1.5个月工资为补偿金】 ======一家之言，仅供参考，请速度找当地律师

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