未达到绩效解除合同是否有补偿，合同没有解除要向单位申请补偿

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谢邀，从题意中看，可能你是一位公司招聘的新人，相对老同志来说，无所谓份内外事，只要自己能干的，领导安排了任务，就力争去干好。也不存在所干份外活有毛病而辞退，最多汲取教训，加以思考，下次把活做干净，做利索。

对于刚进公司的新人，经过一段时间的考核，老实说，相关部门对你的知识点应用，能力方面的考察，比他们想象中有差距，原先的期望值很高，最好在工作中有些事能一蹴而就，也是一种片面的做法。

于是部门向领导提出不再用你，但领导的思路毕竟两样，青年人进企业熟悉业务也要有个过程，劝说部门再给个机会，所以找了份外的工作安排你，主要考察你的办事能力，一段时间考察后，哪知道你仍未做好，或部门认为不称心，你也自感无力。

那么领导在合同规定的时间内，解除合同也是正常的。至于补偿金，合同中有否此内容，如没有，也是无办法的事，一般情况下，有的企业多发一月工资已经算是够人性化了，认为你还是要振足精神，总结教训，树立信心，另辟新地。仅供参考。

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