实习期竞业限制补偿金，竞业限制离职后补偿金

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你好。2007年9月签订的劳动合同中关于竞业限制的约定并不明确，如果只是绩效资金的一次性补发，则该竞业限制条款不具有相应的法律效力。 2010年重新续签劳动合同时并没有关于竞业限制的约定，单位虽然要求你签订了承诺书，但该承诺书并不符合劳动合同法关于竞业限制的有关规定，你无需遵守。 竞业限制条款的约定无效，并不必然导致劳动合同无效，因此2007年9月签订的劳动合同的其余部分具有相应的法律效力。

既然如此,公司就必须支付补偿金纵横法律网 刘裕庭律师

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