成都竞业限制补偿标准，无补偿的竞业限制有效吗

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劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

一般很少有企业签这种协议了，一个是违法，在一个就是没啥用，竞业限制就是为了在你离职的时候把客户资源带有，或者直接加入同行业的对手公司，一般补偿标准按照竞业年限计算，如我签订离职后两年内不能加入同行业，那么每个月会给我补发1000以上的竞业限制金，但是没上上限，因为人的能力没上限。

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