劳动者擅自离职承担经济补偿金吗，哪些情况下劳动者没有经济补偿金

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关于劳动者在什么情况下可领取经济补偿金楼主可以参考北京劳动争议咨询中心 ，共有五种情况，有详细的分析，还有经济补偿金额情况。

以上情况都可以领取经济补偿金，如果单位拒付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果涉及金额比较大，建议委托专业的律师办理。我之前一朋友当时涉及到未签合同双倍工资赔偿及单位违法辞退经济赔偿，总共合下来将近7万，单位肯定不愿意出血，后来我朋友经人介绍委托北京劳动争议咨询中心的张峰律师帮他办理，专业律师办的案子多，对这些都是小菜一碟，不久就帮我朋友要到了赔偿，当时他们中心还先办案后付费不成不收费，没啥风险也让人放心。楼主如果真遇到和我朋友一样的情况，建议你也像他一样找专业律师帮忙。

支付经济补偿金的条件？

支付经济补偿金的条件：

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一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。二、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。(三)公司依法大量裁员解除劳动合同的。三、公司不再续订或者继续履行劳动合同应当支付经济补偿金的情形。1、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，公司不续订劳动合同的。2、公司被依法宣告破产的；3、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；四、劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形：1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。五、法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底性条款，在法律、行政法规有其他应当支付经济补偿金情形的，依照其规定处理。

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