劳动仲裁支付赔偿金的情形，解除劳动合同支付赔偿金的情形

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第一，如果当事人在工作时间和工作地点发生工伤，可以主张得到赔偿金。第二，当事人没有违法国家劳动法和公司规定，而被解除劳动合同，当事人可以主张得到赔偿。第三，当事人加班延点，没有发放加班费或安排换休，可以主张得到赔偿。

劳动法里的经济补偿是怎么回事？

法律规定：

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用人单位单方面解除劳动合同。用人单位应当给员经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职补偿金法律如何规定

经济补偿金规定劳动合同法47条的规定是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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