劳动法辞职应该怎么规定补偿金，劳动法辞职有补偿金吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：

wwW.zikaoOnLine.coM

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

主动辞职能否得到补偿？

按照劳动合同法的规定，员工主动辞职没有经济补偿金，除非企业提供的工作环境和条件低于原待遇的例外。因此，你可以先与企业协商续签合同的问题，如果不能续签，那么合同期满你当然可以选择离职，单位就应当给你经济补偿，标准为相当于4个月工资的经济补偿金。记住，合同期满不属于辞职，属于合同自动到期终止，两者性质和法律后果完全不同。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。