劳动仲裁经济补偿金包括加班费吗，北京经济补偿金包括加班费吗

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一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。

虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。

原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。

以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。

至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。

假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。

那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。

好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。

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