单位未按劳动法支付加班费，未支付加班费劳动法

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未支付加班费不属于《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定情形。基于计算加班费的工资基数往往是比较有争议的，如补贴、津贴是否属于工资基数，因此，如果由于用人单位的计算错误，导致未足额发放加班费，从而承担经济补偿金的后果，这对用人单位并不公平合理。因此，《劳动合同法》第八十五条把劳动报酬和加班费单独列示，表示加班费和劳动报酬在适用《劳动合同法》上是不同法律概念，用人单位拖欠加班费的，劳动者不能按《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”规定解除合同主张经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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