加班费算不算未足额支付劳动报酬，没给加班费算足额支付劳动报酬吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条指的是不按时足额支付工资、加班工资要加付25%的经济补偿金，劳动者和用人单位并没有解除劳动关系。2、劳动合同法第三十八条指的是符合下列条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并且用人单位还要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。3、劳动合同法中与上述“补偿办法第三条”相对应的应该是第八十五条，是吻合的，加大了赔偿力度：

Www.Zuiwan.NeT

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未按规定支付加班费怎么要求公司补尝

广东胡律师： 补充回答：未签合同及未买养老保险你可以要求赔偿，赔偿标准是从08年第2个月开始的双倍工资赔偿，补齐社保单位承担按社保基数补偿12%；未住宿但扣住宿费你有书面证据的话是可以要求退回的。 你在6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项: 1、你的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务; 2、仲裁请求和所根据的事实与理由; 3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。 赔偿金额的算法如下： 1、平常的加班费为你的底薪900÷22÷8，然后再×1.5×75小时，减去你现在的6元/小时； 2、周六周日的×2×144小时，减去你现在的7元/小时；

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。