公司搬迁劳动法如何赔偿的，公司搬迁按照劳动法如何赔偿

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经济补偿：

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1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁了，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当给予经济补偿金。

公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少？

1、对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、补偿金的赔偿基数按照上一年的的平均工资计算。

注意，公司搬迁地址较远，对员工的生活和工作造成重大影响的，公司才支付经济补偿金，如果公司提供的上班下班通勤车且对员工生活和工作没有影响，是没有补偿金的。补偿金按照劳动合同法47条规定的标准计算：工作每满一年支付一个月工资， 工作不足六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。

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