签了合同不去上班怎么解除合同，公司签了3年合同可以提前解除吗

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员工辞职按照劳动法，提前一个月书面通知单位

提前30天提交离职申请，不管单位是否批准都可以离开，这是劳动法赋予每个劳动者的法定权利。

当然与单位协商、达成一致是最好的结果。工作该交接的交接，工资/社保该发的发、该交的交，对双方都有好处。

若单位不协商，员工可以提较高的要求，涨工资、升职位、要求更多的福利，看单位能否满足你的要求。如还不行，那只有去仲裁或上法院起诉单位。

但如果员工没办理离职手续，私自离开公司会有后遗症: 如没有退工单，下家单位不一定接收你;工资没结会有损失;下家单位征寻上家单位意见，上家单位可能有意诋毁员工，吃哑巴亏。

如何解除车辆挂靠协议

解除车辆挂靠协议的方法有二个：

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　　1、由双方协议解除挂靠关系。　　2、由挂靠方单方通知被挂靠方解除挂靠。在这种情况下，挂靠方应该要根据挂靠协议的约定承担相应的违约责任。　　《合同法》　　第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。　　第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行　　主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。　　第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除　　合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民　　法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

合同的法定解除权，是否有时效限制？

在合同履行过程中，经双方当事人协商一致，可以解除合同。同时，在签订合同时，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。那么解除权的的期限究竟是多长时间?解除权属于形成权，如果法律有明确规定及合同有明确约定解除权期限的，适用法律规定和合同约定。如果既没有法律规定也没有合同约定的。一般适用两种，第一种是经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。第二种为对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的，解除权消灭。因此，建议大家在解除合同时，一定要注意是否有合同约定以及法律规定，其次要注意时效问题，一定要在一年之内行使，否则就丧失了解除权。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。《中华人民共和国合同法》 第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

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