劳动法不胜任岗位离职要补偿吗，深圳市劳动法正常辞职补偿怎么算

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是否有补偿与工龄没有任何关系，只与解除劳动合同的原因或者说法律依据有关。劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

深圳市劳动法规定员工的福利有那些

劳动法规都是全国统一的，深圳也必须服从，一般情况下看一下新劳动合同法，里面都有员工福利的，各地根据经济发展水平不同，在此基础上或者有变化，但基本福利和权限都是相同的。比如8小时工作制，加班不得超过2小时，加班的薪资平时1.5倍，假期2倍，国家法定假日3倍，企业不得扣罚员工工资，因各种原因需要裁员的，需要给予员工补偿等。

闪电是劳动法规定员工的福利，有哪些员工的福利的话，就规定了五险一金。

我们是按深圳劳动法进的公司，做了一年后，公司准备搬迁去东莞。我们去和不去，有赔偿吗？

您好。这种情况如您不愿到新的工作地点上班的话，用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您愿意接受工作地点变更而继续上班的话，属于同意了，用人单位可以不支付补偿。如需律师代理提起劳动仲裁的，届时可联系我。祝好。

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