单位辞退劳务派遣员工补偿标准，退休后再就业被单位辞退补偿标准

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工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。

劳动法中在工作满三年，被开除后，应该赔多少

有以下几种可能性，你可以根据你的实际情况来处理：

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1按照你的说法你是被开除的，那么你应该是违反企业规章制度或者是给企业造成损失了，在这种情况下，企业如果可以拿出证据，是不需要赔偿的。2如果是合同期到了，企业不续签，那么就是按照楼上的说法补偿三个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知，那就需要再补偿一个月工资的经济补偿。3如果你没有犯错，合同也没有到期，那么企业属于违法开除员工，那么企业需要支付双倍赔偿，就是要支付6个月的工资，如果没有提前一个月通知，需要再额外支付2个月的赔偿4企业破产清算，那就只要提前一个月通知，或者支付一个月的工资就可以解除劳动关系，你可以向社保申请失业补助如果是第2第3种情况你可以和企业先进行沟通，如果企业不肯支付相应费用，你可以收集相应的资料，去当地劳动监察部门要求仲裁

如果不是因为员工违纪的原因被辞退，那就需要补偿三个月工资的经济补偿，另外如果没有提前一个月通知，那就需要在补偿一个月工资的经济补偿。

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