拒不服从公司安排开除要赔偿吗，岗位调动不服从可以获得赔偿吗

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如在你与公司签订劳动合同中有工作岗位的约定，公司要调动你的工作岗位属于劳动合同内容变更，变更合同内容必须要双方协商的，在未与你协商好的情况下单方变更合同内容显然是没有法律依据的。而以此为理由开除你更是违法的。可以就此提起劳动争议仲裁申请。

公司辞退员工补偿问题，最好给出具体数额

如果解除你的劳动合同是违法的，那么你可以得到双倍经济补偿金的赔偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条　

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

如你的工资没有超过当地3倍上年度社平工资的话，你可以得到的赔偿金为3500*5*2=35000元。可以给分了。

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