劳务派遣工孕妇被辞退有补偿吗，上海辞退孕妇补偿计算方法

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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性在怀孕期间被裁员怎么补偿

女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孕妇怀孕期间被解聘是否赔偿双倍和三期

法律分析：

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孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资。因此，两者不能同时主张。【法律依据】《中国人民共和国劳动法》第四十八条：萌说ノ晃シ幢痉ü娑獬?蛘咧罩估投?贤??投?咭?蠹绦?男欣投?贤?模?萌说ノ挥Φ奔绦?男校焕投?卟灰?蠹绦?男欣投?贤?蛘呃投?贤?丫?荒芗绦?男械模?萌说ノ挥Φ币勒毡痉ǖ诎耸?咛豕娑ㄖЦ杜獬ソ稹5诎耸?咛酰用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条娑ǖ木?貌钩ケ曜嫉亩?断蚶投?咧Ц杜獬ソ稹

劳动法有明确规定，孕妇怀孕期间是不能解除劳动合同的，所以公司解聘，可以去申请劳动仲裁要求公司赔偿。

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