劳动法无限期合同辞退怎么赔偿，签了无限期合同被辞退怎么赔偿的

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如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的，如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位辞退劳动者如何赔偿，不因合同期限而区别，关键在于辞退是否合法：

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　　一、劳动者试用期不符合录用条件或者严重违法违纪，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，没有经济补偿金，更谈不上赔偿。　　二、用人单位 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条一款规定辞退，按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间，按照一年支付；不满半年的，按半年支付。　　三、用人单位无合法理由辞退，按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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