劳动合同违约赔偿，劳动合同赔偿法院受理吗

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按下面的处理：

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1、你可以依据劳动合同法第36条，与单位协商解除劳动合同；--单位同意就不需要补偿或赔偿；2、如协商不成，你可以参考劳动合同法第38条，看单位有没有重大违法的事项，如果有你不仅可以单方通知解除劳动合同，还可以要求单位给付经济补偿金以及赔偿金；3、以上皆无可能，那么你就只有依据劳动合同法第37条，提前30天书面通知解除劳动合同了；--这也不需要给付补偿金。4、要是你实在着急，以上都不行的话，你可以在交接了基本工作后，给付一个月代通知金的基础上，书面通知单位立即解除劳动合同(此条谨慎使用)。至于赔偿就看你有没有给单位造成实质损害。你可以根据上面第3点办理，提前30天书面通知解除劳动合同。当然，能按第1条，与单位协商最好。如果存在第2条的情况，你还可以要求单位赔偿。具体条款你查《劳动合同法》。

根据《劳动合同法》规定经济补偿金是怎么规定的

要看你具体遇到的情况，具体问题具体分析。一般而言，经济补偿金是按你在单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资。此处工资是指在你离职前12个月的平均工资。如果单位是违法解除劳动合同的，要支付你赔偿金而不是经济补偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

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