辞退未休年假补偿基数标准，未休年假工资基数如何计算

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1、首先我们要知道年休假天数的规定，可以查看《职工带薪年休假条例》第三条：

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以我们必须累计工作满12个月以上，才能享受相应天数的带薪年休假 。2、根据上面的规定，我们要来算算自己累计工作的时间。因为很多人不可能一辈子都在同一家企业或单位里，所以证明这个累计工作时间的方法有以下常用的三种。第1种方法：企业或单位给员工劳动备案的时间。这个方法的前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案，这样我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。第2种方法：与企业或单位签订的劳动合同。如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个也是可以做为证明资料的。第3种方法：我们自己的参保证明。这个方法是最多人使用，且方便快捷、容易获得。可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来，或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。3、通过上面3种方法可以确定我们累计的工作时间，根据这个时间就能确定我们能休多少天的带薪年休假。但是比如说，我一年中某个时间跳槽了，那这个年休假又是如何计算呢。首先我们的累计工作时间必须满足 满1年 这个前提条件，当年度在新公司可以休的年休假天数按照在新公司剩余的日历天数来折算确定，折算后不足1整天的部分不计。计算公式为：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。举例：张三从2000年6月1日开始参加工作并且有相关证明。2017年5月4日入职新公司，张三2017年在新公司可以休的年休假天数是6天=242天÷365天×10天。242天是张三在新公司从2017年5月4日到2017年12月31日的工作日历天数；10天是张三工作已满10年不满20年可以休的年休假天数。这时候可能会有些人问，那张三当年除了在新公司可以休的年休假天数，那剩余的天数呢，很简单，剩余的年休假天数根据当年在上一家公司工作的日历天数来折算就是了，折算方法为：（当年度在旧公司已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不计。

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